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RGF | 启航未来 与梦同行

发布时间:2022/02/07 04:51


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满载收获的2021年即将挥手别去,在2021年里,RGF HR Agent中国取得了自公司成立以来最辉煌的业绩,我们无比感慨和欣慰。


回首过去,是顾问们穿梭于公司和客户之间的无数身影组成、是顾问们拨打无数候选人电话的声音组成、是顾问们忙到深夜的无数身影组成、是顾问们签下的无数offer组成;


这一年有很多汗水、有找不到合适候选人时的愁眉不展、也有签单时的欢笑和鼓掌,我们很高兴我们取得了好成绩,值此辞旧迎新的时刻,我们特别有请RGF HR Agent中国各位负责人,聊一聊他们眼中的RGF

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RGF HR Agent中国

总经理 兼华南大区总监

森 大尚

RGF在华南地区的核心优势,我认为是依靠母公司Recruit在betway88w投注本的强大品牌力,以及深耕华南市场多年的专业顾问团队,可以为华南地区需要扩大“高精尖”betway88w投注籍人才投入的客户,提供专业高效的招聘服务。


在技术上,我们运用先进的“活水”人才数据库,独特的“人岗”匹配技术,智能外呼机器人,短视频简历等,在新技术的应用领域积极尝试,并在不断持续的迭代。


我们的团队中5年+8年+的资深顾问数量占比高,一群专业的小伙伴在坚持长期主义持续给客户提供值得信赖的高品质招聘服务。


另外,我们的组织具备了快速决策,绩效文化,柔性团队和透明信息这四大特质,是可以对市场变化做出快速反应的敏捷型组织。


RGF虽然是betway88w投注系企业,但是摒弃了许多传统betway88w投注企的“年功序列制”,对于员工的考核,更关注其业务能力以及成长潜力,而非年资;也因此,RGF营造了一个良性竞争的环境、生机勃勃的工作氛围。关注员工成长,才能由内及外,向人才和企业客户提供更为人性化的服务、更为有生命力的提案。

我觉得RGF在华南地区面临的最大挑战是企业为生存或者发展在加速变革转型,整体招聘市场环境更是复杂多变,难以捉摸。

部分岗位人才缺口大,需求大,但是市场上合适人选却并不多,僧多粥少,人才供需结构不平衡,以及水涨船高的用工成本(深圳更加明显),导致招聘交付的难度一年更比一年高。


在新的一年里,我希望背靠强大实力品牌,在各种新技术的加持下,华南的敏捷组织和招聘市场变化共舞,内外兼修力求突围,力求“秒速”为客户提供高效招聘解决方案,“秒速”实现合适人才和合适职位的双向奔赴。


为人才和企业的美好相遇创建便捷、稳固的桥梁,助力企业在大时代的变革转型中,快速掉转船头,稳步启航。

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RGF HR Agent中国

华北大区总监

刘 振宇

在我负责的华北地区,我们面临的最大挑战是受经济构造转型及疫情影响,北方地区的传统制造及服务行业的生存压力不断提高,半导体,新能源等新兴制造行业,流媒体营销等新兴服务模式虽然也在不断发展,但整体速度还是落后于华东,华南地区。

另外,人才也更青睐于机会更多的华东,华南地区,人才由北向南的迁徙在持续发生。


我认为RGF在华北地区的核心优势,在于以下几点:

A. 企业顾问及转职顾问从业经验基本都在5年以上,专业度高,能够结合企业和人才的需求,结合市场情况提供专业的建议。

B. 对应区域范围大,对于企业及人才的跨区域,招聘及就职活动的对应经验丰富。除了北京天津大连等地,更广泛辐射到青岛烟台重庆等地,跨地域的企业不光是RGF自身开拓的结果,更是来自于广大客户的介绍,是对RGF的最大肯定。

C. 市场占有率高,与所对应地区中90%betway88w投注资企业目标客户维持了良好的合作及信赖关系

D. 岗位交付率高,各地区均能够实现半数甚至高于半数的交付率,有效解决客户的招聘难题。


在新的一年里,我希望继续扩展区域及客户行业的业务范围,充分把握各地区的行业发展方向,提前做好人才库的梳理和补充,为更多的客户提供更快更准确的人力资源服务。

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RGF HR Agent中国

华东大区总监

陈 雅楠

我认为RGF在华东地区的核心优势,在于通过20年的智慧和经验的积累,造就了成熟、优秀的咨询团队。


我们将岗位细分化对接,实现专业化、资源最大化,突出的智能化大数据以及人才匹配功能,结合betway88w投注企独有的严谨的管理模式,为客户提供高效、精确的人才服务。


由于地处长三角核心地区,贸易往来、生产运输等行业密集,同时地理优势和经济基础也吸引了全国各地的优秀人才,我们与企业客户的共同发展提供了良好的环境。


在此基础上,不仅限于betway88w投注企的背景,寻求多方面发展。实现betway88w投注企的优势行业/人才与其他类型企业/人才实行完美对接,打破国籍、出身,实现真正意义上的人才流动。


在我负责的华东地区,作为人力资源公司面临的最大挑战是激烈的竞争环境。不光是RGF,RGF的企业客户和人才客户都面临着激烈的竞争。必须要时刻跟随市场变化,不断改善,才能与企业/人才同步发展。


在长三角地区规范的市场大环境下,人力资源第三方服务行业的行业规范还有不明确之处,做为世界排名Top前5的企业,在严守行业准则和道德的前提下发展,扛起巨大的社会责任。


另外,员工培养和员工满足度的提高也是公司十分注重的一环。在多变的市场以及激烈的竞争环境下,员工的满足度也不容忽视。


在新一年里,我们希望掌握国家发展的行业大方向,时刻把握新兴行业的高精尖人才动向,为客户在人才方面提供更高层次、更高质量的咨询服务。利用RGF的国际背景以及国内已经铺开的业务网络,向更多的企业提供跨国籍和地域的一站式服务。

新年的钟声即将敲响,历史又将翻开新的一页,我们不会在过去的成绩上躺赢。

展望新的一年,我们依然是豪情满怀,在即将开始的新年,我们即将迎来更多新的伙伴,也准备好了与我们的客户一起乘风破浪,共赢未来。

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